原始标题:让“逃脱辞职”没有什么可隐藏的。最近,检查机构和纪律管理局已经认真调查并处理了国有商业领域的许多腐败案件。在被解雇之前,干部的“逃脱”问题常常引起关注。顾名思义,所谓的“逃脱辞职”是选择自愿辞职以防止惩罚的行动,以及一种看不见的腐败。第20届中央委员会全体会议的第四届课程的工作报告表明,我们必须继续加深“以逃生方式辞职”。作为一个典型的集中权力,密集的资本和丰富的资源,国有企业是敏感的企业,“逃脱辞职”的问题更为突出。检查和纪律管理机构观察了这一现象,主张研究了研究与校正和构建有关,反映了新型腐败和隐藏腐败的高度关注和目标管理。 “逃脱”方法在不断变化,行为更加隐藏,并且程序更加多样化。它可以以三种类型进行总结:一种是“避免类型”。一些顶级干部在任职期间违反法律和学科。在高压下,他们试图通过辞职“远离考验”和“远离考试”和“安全基础”;第二个是“选择类型”,也就是说,在他们的任期期间,他们正在为关联的Stakesholder寻求利益,但他们并不急于履行他们,但他们希望在辞职和退休后能够兑现。所谓的“无辞职”是“就地,没有辞职”和“无辞职”;第三个是“收入类型”,它通过“提前开发巢”来转移外部收益。辞职后,他们将工作ND在原始业务范围内兼职以兼职为您带来好处。实际上,辞职不能成为防止纪律和法律的“护身符”。为了回应“逃避辞职”,《中国共产党共产党的惩罚》的新修改后的“法规”进一步丰富了,并改善了惩罚党员和干部的法规,这些法规在他们离开职位后违反了自己的法规。在Thoselast年,通常在从公职退休后进行调查和惩罚干部,使党和干部的大多数成员可以看到,反腐败的斗争中没有盲区和盲区:在法律和纪律中没有“后门”。无论立场或权力多高,在办公室或辞职中,无论腐败问题被隐藏了多深,只要违反法律和纪律所需的时间,更改和升级需要多长时间ter。国有业务中“逃脱”的问题表明,反腐败情况严重而复杂。有必要编织一个紧密而坚实的机构保护网络,并系统地加强辞职的整个回合。首先,在辞职之前紧密地进行了统治,对自愿辞职行为进行全面的“身体评估”,在其任期之前辞职或退休,以防止“辞职”和“退休病人”。第二个是进一步完善相关法规,在他们离开后的工作范围和工作时间中绘制红线,并插入投机性漏洞。第三,严格管理辞职后,进行特殊调查和清理,协调的调查和指定检查,并严格执行纪律和法律处罚,以使“有问题的干部”无法逃脱,没有任何东西可以隐藏。 “逃脱”并不意味着“逃脱”和“人走路”并不意味着“检查”。增加管理努力,治疗症状和根本原因以及系统治疗肯定会为纪律和法律建立稳定的防御线,并鼓励党员和干部在遵守政策和法规的同时工作和开展业务。 (摘自“南方每日”)