在现代社会主义国家全面发展的新旅程中，干部团队是该国管理层的“主要变量”，其能力和特征直接影响了职业发展的有效性。湖北省党委员会已任命今年为“干部一年的改善年”，以发展具有更高标准的干部团队。这种战略性扩展不仅是对新时代中干部的能力发展能力的深入反应，而且还可以通过人才的优势来占据发展高度的前进布局。 面对“在捕获的关键时期”和“修订和升级成功的成功”的两个挑战，干部的质量直接决定了湖北部是否可以真正承担“中部地区战略性的企业范围”的沉重负担。面对不断增加的中央地区战略支点的历史定位需要取得成功的“更快，更好，更好，比“区域竞争更强”。但是，真正挑战的复杂性不仅仅是单个项目能力的叠加。 “要么相同，而且更加”受许多目标和许多政党的约束，并在烤箱中改变了其能力的热量。 新的正常管理“既需要又需要”是测试干部质量的试金石。从Zibo烧烤到Harbin Ice and Snow World，然后再到Tianshui Malang，成功的文化和totrisyou并不意味着在这一点上取得成功。他们都需要城市经理以多种规模的方式共同努力，例如食品，栖息地，运输，诚信和安全。这是对“枪管理论”的生动解释，任何缺点都将付出一般的努力。对于土著管理尤其如此。它需要经济发展和严格的安全路线，并保护人民E的生计。看似“困难”的困境实际上是对协调一般情况的干部系统智慧的测试。如果您只看到树木而不是森林，牺牲一般情况和对当地福利或短期福利的长期态度对​​于饮用毒药以减轻口渴很重要。只有拥有“大计划”，SA的思想才能阻止干部避免陷入“彼此失去”的困境。 面对新的正常管理，干部的储备能力成为主要变量。有些人有扎实的思考，并习惯于使用“旧玻璃”看新情况，这些情况关心“旧船票”可以登上新的乘客船，并且在专业功能方面遇到困难。有些人缺乏系统的概念，面对多目标协调的复杂情况，甚至陷入“互相战斗”。更担心的是，有些人在纪律中放松。在“想要这样做的口号，勇敢的D他们要么忽略标准，要么“先做，然后说话”，要么使用任何手段来实现目标，错误地使用“剑来误导”作为“变化”，并最终陷入未能这样做的深处。所有地方都报告了“糖衣壳的命中”，根本原因是逐渐改进的良好的构造的，因此逐渐构造了良好的状态。谎言是删除准确的情况。 面对“困境的双重性”，您可以将桌面拍打并继续前进。当干部可以严格遵守底线并向前移动时在“研究，任何渴望，甚至想要”的复杂现实中，他们能否真正进入“研究，抓住”我们抓住“首先努力工作”的指挥高度。提高干部的质量并不意味着可以在一夜之间实现的“活动”，而是一个与湖北的战略支点有关的“生命项目”可以牢固地站立。当每个干部始终都能具有“ gret”感并将“困难”视为培养能力的战场时，通过纪律界限内的系统崩溃和最前沿来增加他的才华，湖北只能获得最强大，最可靠的Majordrenter力量，这是通过美好的追赶旅程而获得的。 面对“变化和困难”，我们必须坚持“持久”以增强我们的根源，并尽最大努力取得成功。 “拯救工人和有能力的人”尚未在一夜之间实现，但是在整个历史考验，重复的训练测试和长时间的考验中逐渐成长RM复杂体验，必须遵守“持久”。因此，我们应该继续加深理论武器，并改善对“心灵和消除灵魂”的政治判断。我们必须充分加强“实用培训”和“专业培训”，并在“与人和职位的兼容性”，“目标目标”和“基准和努力首先努力”方面存在知识和弱点的缺点。 Bilin补充，Gold Key将使用“系统概念”，并学习在长期试验中协调晋升中实现多功能动态平衡的能力和毅力，以适应时间，了解情况并将主动性置于“困难和困难”的情况下。 资料来源：jingchu.com（hubei daily.com） 5月 - set：Xiao Lu（武汉江外地区的“绿色苹果天堂”的在线评论团队） 编辑：Yang Honglei